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根據高等教育部副部長編寫的關於高等教育性別差距的Zui新報告，與科學、科技、工程和數學有關的所謂STEM職業的一年級入學人數中，只有19%是女性，81%是男性，差异超過60個百分點。 其中一個原因是，女性對自己在數學和科學方面的表現缺乏信心，這導致在選擇這一領域的大學職業時幾乎沒有傾向。

還有很多工作要做嗎？ 是的，但我很自豪地說，近年來我們取得了重大進展。 在聯邦快遞，我們致力於促進組織各級的多樣性和包容性，並實施了促進婦女在該行業的增長和職業發展的倡議。在我們的兩性平等委員會的推動下，不斷開展倡議，在消除基於性別的暴力國際日之際開闢對話和提高認識的空間， 專家演講者參加網絡研討會和其他旨在促進組織內包容和兩性平等文化的活動。

囙此，當我反思自己的旅程和在這條道路上吸取的教訓時，我很清楚，女性領導不僅是可能的，而且對我們行業的持續成功至關重要。以開放的心態和所有領導層的共同承諾，實現機會平等，促進整個團隊的成長和培訓， 我們可以建立一段通往zhuoyue的旅程，在這段旅程中，性別不再是成功的障礙。